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La Tribune de Philippe Rodet et Clément Leroy est en ligne sur Focus RH

Philippe Rodet et Clément Leroy viennent de publier une tribune sur Focus RH : Investir pour lutter contre le stress, est-ce rentable ?

De nombreuses enquêtes mènent aux mêmes conclusions

Ils reviennent sur différentes études qui ont cherché à évaluer les coûts du stress dans différents pays. Le constat est alarmant : le stress coûterait d’après l’American Institute of Stress, 300 milliards de dollars aux entreprises américaines, chaque année. Une autre étude, menée par Claudia Put en Belgique, évoque des conséquences s’élevant à 4 000 € par an, par salarié. Le coût est donc colossal !

L’Association Internationale de la Sécurité Sociale (ISSA) a souhaité étudier les gains générés par les entreprises investissant dans la santé de leurs collaborateurs. Ils constatent un gain moyen de 2,20€ pour chaque euro investi, et plus de 20% des entreprises investissant dans la santé de ses collaborateurs génèrent un retour sur investissement supérieur à 3 !

Une étude menée par Matrix va même plus loin, elle affirme que pour 1€ investi dans la « promotion de la santé mentale et la prévention des troubles mentaux en milieu de travail », le retour sur investissement peut atteindre 13,62€ !

Un retour sur investissement certainement supérieur aux estimations

Or, ces différentes études ne prennent pas en compte les liens entre le stress et la motivation. De récentes recherches ont montré que le stress impactait négativement la motivation par la baisse du taux d’acétylcholine et par une perturbation des systèmes de récompenses.

Investir dans la lutte contre le stress s’avère donc être très rentable.

Ils évoquent enfin le cas d’un Groupe Français qui agit à grande échelle auprès de ses collaborateurs pour développer le management bienveillant. Cinquante et un pourcents de ses collaborateurs déclarent un niveau de motivation supérieur ou égal à 8/10, et leur niveau de stress est bien en-deça des moyennes nationales comparé aux autres entreprises de leur secteur d’activité. Cet exemple montre à quel point le retour sur investissement peut être rapide : ils ont lancé cette démarche il y a seulement 3 années !

Investir dans la santé de ses collaborateurs est donc un excellent moyen d’augmenter sa rentabilité. On ressent actuellement une prise de conscience de nos entreprises françaises. Il ne reste plus qu’à passer à l’action pour entrer dans le cercle vertueux : moins de stress, plus de motivation !

Pour découvrir l’intégralité de la Tribune du Dr Philippe Rodet et de Clément Leroy, cliquez ici : Focus RH.

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