Formation Management Bienveillant
Aider ses managers à tendre vers un management susceptible d’allier santé et succès repose sur quatre axes :
- Une sensibilisation sous forme de conférence interactive ,
- Le travail en ateliers source d’engagements forts,
- La mise en place d’incitations,
- L’organisations de rappels.
La sensibilisation peut se faire sous forme d’une conférence interactive qui aide à comprendre pourquoi des comportements vont à la fois diminuer les effets du stress, augmenter la motivation, renforcer la cohésion, la créativité et la confiance.
Ces conférences aident à voir l’intérêt de certains comportements car elles s’appuient sur des éléments concrets, mesurés et éprouvés.
Le travail en ateliers permet à des petits groupes de réfléchir à des actions concrètes, ancrées dans les principes abordés lors de la sensibilisation, parfaitement adaptées au contexte et susceptibles d’être directement mise en œuvre. On passe là des principes à l’action.
Les incitations aident à la mise en œuvre. Comme il s’agit de modifier des comportements, les incitations sont essentielles. Elles peuvent avoir lieu à 21 jours et à 90 jours.
Les rappels maintiennent en mémoire les grands principes et font part des succès remportés dans la structure. Ils peuvent avoir lieu sous forme d’une Appli ou d’une newsletter régulière.
Téléchargez notre plaquette
Formation management bienveillant en présentiel
Pour les formations en présentiel, animées par Philippe Rodet, il s’agit d’un processus qui repose sur trois axes : sensibilisation, co-élaboration d’un plan d’actions et suivi incitatif et individualisé.
2 types de formations peuvent être envisagées :
- Formation «management bienveillant» à destination des managers destinée à apprendre à allier performance et bien-être.
- Formation spécifique à destination des cadres dirigeants destinée à les aider à trouver les leviers de motivation les plus efficaces chez leurs collaborateurs.
Formation management bienveillant en E-learning
2 types de formations e-learning s’offrent à vous :
- E-learning « découverte » présentant les principes du management bienveillant.
- E-learning pour approfondir la formation « management bienveillant ».
Vous souhaitez un devis pour une formation ?
Nos derniers articles
Huit clés de la confiance…
Laurent Bonnacasa et Philippe Rodet ont en commun d’avoir un parcours atypique et de s’intéresser au management et plus particulièrement aux moyens d’allier de la santé et de la réalisation de soi chez les collaborateurs. Laurent Bonnacasa, depuis plus de [...]
« Animaux, méditation… tout ce qui nous aide à guérir plus vite » titre Femme Actuelle !
Tel est le titre de l’article du 2 juillet 2020 consacré par Femme Actuelle aux moyens simples et atypiques qui permettent de vivre mieux. Ainsi est-il proposé d’adopter un animal [...]
Coronavirus et stress…
Le stress favoriserait les infections virales et aggraverait l'évolution des infections à coronavirus... Mesures barrières et mesures terrain… Dès le mois de mars, sur ce blog et dans les médias, [...]
DRH : de chefs du personnel à chefs de la performance…
La tribune du mois de juin sur le site de Focus RH est signée de Philippe Rodet et Clément Leroy. Elle aborde le rôle majeur que vont jouer les DRH [...]