Formation Management Bienveillant
Aider ses managers à tendre vers un management susceptible d’allier santé et succès repose sur quatre axes :
- Une sensibilisation sous forme de conférence interactive ,
- Le travail en ateliers source d’engagements forts,
- La mise en place d’incitations,
- L’organisations de rappels.
La sensibilisation peut se faire sous forme d’une conférence interactive qui aide à comprendre pourquoi des comportements vont à la fois diminuer les effets du stress, augmenter la motivation, renforcer la cohésion, la créativité et la confiance.
Ces conférences aident à voir l’intérêt de certains comportements car elles s’appuient sur des éléments concrets, mesurés et éprouvés.
Le travail en ateliers permet à des petits groupes de réfléchir à des actions concrètes, ancrées dans les principes abordés lors de la sensibilisation, parfaitement adaptées au contexte et susceptibles d’être directement mise en œuvre. On passe là des principes à l’action.
Les incitations aident à la mise en œuvre. Comme il s’agit de modifier des comportements, les incitations sont essentielles. Elles peuvent avoir lieu à 21 jours et à 90 jours.
Les rappels maintiennent en mémoire les grands principes et font part des succès remportés dans la structure. Ils peuvent avoir lieu sous forme d’une Appli ou d’une newsletter régulière.
Téléchargez notre plaquette
Formation management bienveillant en présentiel
Pour les formations en présentiel, animées par Philippe Rodet, il s’agit d’un processus qui repose sur trois axes : sensibilisation, co-élaboration d’un plan d’actions et suivi incitatif et individualisé.
2 types de formations peuvent être envisagées :
- Formation «management bienveillant» à destination des managers destinée à apprendre à allier performance et bien-être.
- Formation spécifique à destination des cadres dirigeants destinée à les aider à trouver les leviers de motivation les plus efficaces chez leurs collaborateurs.
Formation management bienveillant en E-learning
2 types de formations e-learning s’offrent à vous :
- E-learning « découverte » présentant les principes du management bienveillant.
- E-learning pour approfondir la formation « management bienveillant ».
Vous souhaitez un devis pour une formation ?
Nos derniers articles
Du stress et un déséquilibre effort/récompense double le risque de maladie cardiaque…
Une récente étude dont Mathilde Lavigne-Robichaud est l’autrice principale, publiée dans la revue de l'American Heart Association, « Circulation : Cardiovascular Quality and Outcomes », le 19 septembre 2023 montre l’intérêt de ne pas associer un haut niveau de stress et un déséquilibre [...]
Café, assez mais pas trop !
Un article paru sur le site canadien « Le journal de Québec », le 15 septembre 2023, aborde la quantité de café à consommer de manière quotidienne pour diminuer le risque d’anxiété [...]
Bien se comporter : un acte d’humanité !
Il y a des événements de la vie qui génèrent du stress et altère la santé. Ils peuvent être d’origine professionnelle (surcharge de travail, management inadapté, conditions de travail difficiles, [...]
Le management bienveillant, ici ou là, on en parle !
Un ouvrage collectif dirigé par Christelle Bruyère... Dans un ouvrage collectif dirigé par Christelle bruyère, Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l'Université Jean Monnet de Saint-Etienne, paru en juillet [...]