La fierté du Groupe Casino exprimée dans quatre médias nationaux…
Vendredi 5 juin, le Groupe Casino exprimait dans quatre quotidiens nationaux (Les Echos, Le Figaro, Le Monde et Le Parisien) sa fierté d’avoir été classé « premier des entreprises européennes de distribution pour ses engagements en faveur du climat de la protection de l’environnement, de sa politique de ressources humaines et de sa gouvernance d’entreprise. » par Vigeo Eiris, l’agence de notation ESG filiale de Moody’s.
Le Groupe Casino cité en référence notamment pour le management bienveillant…
Dans cette même publication, il est précisé que « le groupe Casino est cité en référence pour l’égalité professionnelle et la diversité, l’insertion des personnes en situation de handicap et le management bienveillant. »
Sur le point du management bienveillant, il convient de noter qu’il avait déjà été abordé dans un article paru dans « Investir, le Journal des Finances » du 23 mai 2020, article intitulé « Casino – Numéro un « social » du classement » – « Le Groupe de distribution domine l’ensemble des entreprises du Cac 40 et du SRD. »
Dans cet article, Matthieu Riché, le directeur RSE, aborde l’effort réalisé par le Groupe en matière de management : « Depuis 2014, un programme de formation a été établi avec le Dr Philippe Rodet pour aider les cadres à réduire le stress chez leurs collaborateurs. Il a été approuvé par tous les membres du Comex. »
Du management bienveillant aux Bienveilleurs…
Les Bienveilleurs, ces collaborateurs aux personnalités sensibles et empathiques, formés à savoir voir un collègue en difficulté, à savoir s’adresser à lui et à savoir l’orienter… sont également cités. Le principe vient du Canada où il porte le nom de « personnalités sentinelles ». Dans ce pays, il est développé dans des entreprises, des universités, des villages et même au niveau des personnes chargées d’assurer la sécurité au niveau du métro de Montréal. En Belgique, les Bienveilleurs sont mis en place au niveau des étudiants et de la Police.
Des enjeux managériaux adaptés au temps présent…
Le contexte actuel, comme le met en évidence une enquête d’OpinionWay, se traduit par une augmentation du pourcentage de personnes stressées de 10% et une baisse du pourcentage de collaborateurs motivés de 25%. Les comportements bienveillants, en mesure de diminuer les effets du stress et d’augmenter la motivation, sont plus que jamais d’actualité.
On sait que les crises génèrent du stress dans un premier temps et des problèmes moraux dans un second temps. Le principe des Bienveilleurs est donc, lui aussi, plus que jamais d’actualité.
