Une récente étude montre que l’impact du stress sur la santé s’effondre s’il est perçu comme un défi et non comme une menace…

Une récente étude publiée dans la revue Stress and Health, menée par des chercheurs de l’Université de Bath au Royaume-Uni, a été abordée dans un article paru sur le site de la revue Futura le 12 février 2024. Cette étude montre que si le stress est perçu comme un défi plutôt que comme une menace, [...]

RSE et management bienveillant

Depuis une quinzaine d’années, les entreprises, d’abord les plus grandes puis, de proche en proche, de toutes tailles, se sont saisis des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Des politiques RSE ont vu le jour, des spécialistes de ces sujets ont été recrutés et des agences de notation extra-financières se sont créés. Ces dernières ont développé [...]

Du stress et un déséquilibre effort/récompense double le risque de maladie cardiaque…

Une récente étude dont Mathilde Lavigne-Robichaud est l’autrice principale, publiée dans la revue de l'American Heart Association, « Circulation : Cardiovascular Quality and Outcomes », le 19 septembre 2023 montre l’intérêt de ne pas associer un haut niveau de stress et un déséquilibre effort/ récompense. Mathilde Lavigne- Robichaud est doctorante au Centre de recherche du CHU de Québec [...]

Bien se comporter : un acte d’humanité !

Il y a des événements de la vie qui génèrent du stress et altère la santé. Ils peuvent être d’origine professionnelle (surcharge de travail, management inadapté, conditions de travail difficiles, collectif de travail inexistant…) et/ou personnelle (problème de santé d’un proche ou de soi-même, tensions familiales, difficultés scolaires d’un enfant, soucis financiers…) et/ou sociétaux (crise [...]

Vie des cadres : des changements majeurs et urgents !

Le rapport des cadres au travail évolue… Une enquête réalisée par l’APEC en aout 2022 arrive à la conclusion qu’un cadre sur quatre estime que sa santé psychologique s’est dégradée ces dernières années. Il est également mis en évidence que 65% des cadres pensent avoir une charge de travail insurmontable. Une enquête réalisée par HelloWork [...]

Le management bienveillant dans le « Top 10 des meilleurs livres sur le management »

Un article, paru sur le site du journal « Le Parisien » le 23 mars 2023, s’intitule : « Quels sont les meilleurs livres sur le management ? » Dans cet article est réalisé un classement du « top 10 des meilleurs livres sur le management ». Quelle joie de retrouver en 8ème position, Le [...]

Le management bienveillant permet de trouver le niveau optimal d’effort tout en respectant la santé.

Si je devais résumer le management bienveillant en une phrase, je dirais que c’est ce qui permet d’obtenir le niveau optimal d’effort d’un collaborateur tout en respectant sa santé. Le goût de l’effort est présent chez beaucoup de personnes… Nombre de personnes cherchent à faire des efforts importants, même parfois au prix de souffrances majeures, [...]

Après la « grande démission », le « désinvestissement tranquille »

Après la grande démission, un nouveau concept a vu le jour aux Etats-Unis, le « quiet quitting » qui correspond à une sorte de désinvestissement sans bruit. En France, où le taux d’engagement est très faible, puisque selon la récente enquête réalisée par Gallup, le pourcentage d’employés engagés au travail est à 6%, le risque de voir [...]

« Récompenser les efforts, pas les résultats »

Dans son discours d’ouverture à Stanford, le 17 juin 2022, Sundar Pichai, le Président Directeur Général de Google et d’Alphabet, a prononcé une phrase extrêmement intéressante : « Récompenser les efforts, pas les résultats ». Instinctivement, quand un enfant fait un effort pour préparer un partiel, il est tentant de faire des compliments lorsque le résultat est celui que l’on [...]

La distance entre le rêve et la réalité est appelée motivation…

Motivation intrinsèque et extrinsèque… Il est classique d’opposer la motivation intrinsèque - qui nous pousse à agir parce que l’on se réalise dans son activité, parce que l’on prend du plaisir à mener à bien nos missions – à la motivation extrinsèque qui nous pousse à travailler pour une récompense de quelque nature que ce [...]