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Absentéisme en Belgique : le stress en cause chez les profs de plus de 50 ans

Selon un récent rapport de la communauté française en Belgique, les enseignants âgés de plus de 50 ans connaitraient un risque accru de burn out lié au stress de la profession. Recrudescence du stress chez les plus de 50 ans Au sein des écoles de la Fédération Wallonie-Bruxelles, les professeurs de moins de 30 ans [...]

La puissance de la motivation intrinsèque

À seulement 8 ans j’ai rêvé que j’étais capable de faire du vélo en marche arrière. Le lendemain matin, j’ai tenté ce que j’avais vu dans mon rêve. Malheureusement, c’était trop difficile, je suis tombé. Cependant j’avais «vu» que c’était possible, j’ai donc persévéré. Au début je chutais, puis petit à petit je ressentais comment [...]

Le présentéisme : un phénomène inquiétant pour l’entreprise

Contrairement à l’absentéisme, facilement mesurable, le présentéisme est un phénomène difficile à identifier dans l’entreprise. Bien que le sujet préoccupe de plus en plus de dirigeants, sa définition reste floue, et les actions menées pour le prévenir sont encore insuffisantes. Dans son article « S’attaquer au présentéisme pour éviter le pire », le média des [...]

« Le management bienveillant »

En ce début d'année, il est classique d'annoncer des nouvelles. L'une d'elle me tient à cœur parce qu'elle est le fruit d'un travail en commun avec une personne dont j'apprécie la dimension humaine : Yves Desjacques, le DRH d'un grand Groupe. Ce travail en commun a donné naissance à un nouvel ouvrage "Le Management bienveillant" [...]

« Stress, démotivation au travail : passer d’un cercle vicieux à un cercle vertueux »

Lorsque le stress augmente, la motivation diminue. En dix ans, on est passé de 40% à 61 % de collaborateurs qui se plaignent d’un niveau de stress important ... Dans sa nouvelle tribune publiée sur le site de ressources humaines « FocusRH », Philippe Rodet aborde l'interaction entre le stress et la motivation, et nous explique comment passer [...]

France Info On s’y emploie : Interview du Dr Philippe Rodet

Dans son émission radio « On s’y emploie » sur France Info le 1er janvier 2017, le journaliste Philippe Duport interviewait le Dr Philippe Rodet : « Quelles sont les bonnes résolutions que l’on peut raisonnablement prendre aujourd’hui, sans craindre de les abandonner face au boulot de tous les jours ? » Le Dr Philippe [...]

Meilleurs vœux : que la bienveillance soit le maître mot !

Chers lecteurs, Nous tenions à vous remercier chaleureusement de votre suivi sur les sujets tels que le stress, la motivation et la bienveillance. Vous avez été encore plus nombreux à nous accompagner cette année, c’est avec le plus grand plaisir que nous continuerons de vous informer sur ces thèmes, toujours d’actualité en 2017. Nous vous [...]

L’entreprise acteur de santé : une évidence pour tous ?

Selon une récente enquête de l’Observatoire Entreprise et Santé Vivavoice-Harmonie Mutuelle, les dirigeants d’entreprise seraient de plus en plus nombreux à se préoccuper de la santé et du bien-être de leurs salariés. Une perception différente entre employé et employeur Menée auprès de 1.001 salariés du public et du privé, et 305 dirigeants d'entreprises, les résultats [...]

Effet protecteur du sommeil contre le stress post traumatique

Des chercheurs de l’Université de Zurich en Suisse ont démontré les bénéfices du sommeil juste après un événement stressant ou traumatisant. D’après leurs résultats, dormir durant les premières 24 heures suivant un stress important aurait un impact positif sur la détresse émotionnelle et les souvenirs associés, aidant ainsi à mieux supporter le stress post traumatique. [...]

L’APESA : l’Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aigüe

On parle souvent de la souffrance au travail des collaborateurs mais, rarement, on aborde le stress des dirigeants de P.M.E. Et cependant, cette souffrance est bien réelle puisque, selon une enquête, menée par Opinionway pour Malakoff Médéric en mai 2015, 74 % des dirigeants de PME « décrivent leur journée comme stressante ». Une rapide [...]

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