Karasek a publié son modèle du stress en 1979, permettant de facilement déduire si un travail est stressant ou non, en fonction des demandes environnementales (quantité de travail et exigences intellectuelles), et de la latitude de décision (degré de contrôle, autonomie de décision). En 1990, Karasek a mis à jour son modèle avec Theorell en [...]
On a déjà abordé à plusieurs reprises sur ce blog les conséquences de la solitude ou de l’isolement social sur le niveau de stress et la santé physique. Dans un article de juin 2007, on montrait que les femmes qui avaient beaucoup de stress et un faible niveau de soutien social durant leur grossesse avaient [...]
Coécrit par le Dr Philippe Rodet, dirigeant du cabinet "Bien-être et Entreprise", et Yves Desjacques, DRH d'un grand groupe, le livre "LE MANAGEMENT BIENVEILLANT" vient de paraître aux éditions Eyrolles, le 9 février 2017. "LE MANAGEMENT BIENVEILLANT" : un ouvrage sur l'influence de la bienveillance sur le bien-être et la performance au travail Plusieurs raisons [...]
Il y a un siècle, le travail était essentiellement rationalisé, chacun avait sa place sur la chaîne de travail, l’employé était un simple exécutant. Les techniques managériales étaient alors très pavlovienne : on augmentait la paie pour les plus performants. Les tâches étant mécaniques, cela fonctionnait. Le monde du travail a beaucoup évolué depuis, mais [...]
Nous avons tous besoin d’apprendre, chaque jour, continuellement. Or, dans notre société qui place l’éducation en son cœur, il est surprenant qu’on apprenne tous sans apprendre à apprendre. La didactique professionnelle a justement cette vocation, elle nous aide à analyser notre travail quotidien, et nous donne des pistes pour pouvoir progresser et ainsi être plus [...]
Dans son numéro de décembre 2016 / janvier 2017, la revue « APEC RH » consacre un article à la bienveillance en entreprise, dans lequel on retrouve les conseils d’experts en la matière. Qu’est ce que la bienveillance en Gestion des Ressources Humaines ? En GRH, « la bienveillance consiste à encadrer ses équipes en y intégrant [...]
Des chercheurs de l’INRS (Institut National de la Recherche Scientifique) et de l’Université de Montréal ont pour la première fois mis en évidence un lien entre stress perçu au travail, et probabilité de certains cancers chez l’homme. Probabilité de cancers et stress perçu au travail Les résultats de l’étude, publiés dans la revue Preventive Medecine, [...]
Selon un récent rapport de la communauté française en Belgique, les enseignants âgés de plus de 50 ans connaitraient un risque accru de burn out lié au stress de la profession. Recrudescence du stress chez les plus de 50 ans Au sein des écoles de la Fédération Wallonie-Bruxelles, les professeurs de moins de 30 ans [...]
À seulement 8 ans j’ai rêvé que j’étais capable de faire du vélo en marche arrière. Le lendemain matin, j’ai tenté ce que j’avais vu dans mon rêve. Malheureusement, c’était trop difficile, je suis tombé. Cependant j’avais «vu» que c’était possible, j’ai donc persévéré. Au début je chutais, puis petit à petit je ressentais comment [...]
Contrairement à l’absentéisme, facilement mesurable, le présentéisme est un phénomène difficile à identifier dans l’entreprise. Bien que le sujet préoccupe de plus en plus de dirigeants, sa définition reste floue, et les actions menées pour le prévenir sont encore insuffisantes. Dans son article « S’attaquer au présentéisme pour éviter le pire », le média des [...]
