Jean-Charles Naouri, PDG du groupe Casino, qui compte aujourd’hui plus de 300 000 salariés, a lancé en 2014 un vaste programme de formation au Management Bienveillant auprès de plusieurs milliers de managers en France. Engagé depuis toujours dans la conservation de la tradition d’innovation sociale de l’entreprise, le dirigeant de l’enseigne stéphanoise a ainsi permis la publication d’un livre intitulé « Le Management Bienveillant au sein du groupe Casino, Histoire(s) d’un engagement au quotidien ».

Le management bienveillant dans Les News Eco

Un article paru sur le site d’informations économiques et financières « Les News Eco » le 18 juillet 2016, intitulé « Jean-Charles Naouri : le Management Bienveillant est un engagement permanent au sein du Groupe Casino » aborde les moyens mis en place par le PDG de l’enseigne pour lutter contre le stress au travail.

Des managers sensibilisés sur le thème du management bienveillant

A travers cet ouvrage, cinquante managers sensibilisés sur le sujet ont souhaité apporter leurs témoignages pour manager autrement, « et aider à leur tour d’autres salariés », précise Jean-Charles Naouri. Conçu par et pour les managers, ce livre est une véritable boite à outils, inspiré de leurs expériences professionnelles, mais aussi de conférences et de formations suivies au sein du groupe, dont l’objectif est de comprendre « les méthodes pour lutter contre le stress au travail, tout en développant la motivation des managers et celle de leurs collaborateurs ».

« Nos managers sont les premiers ambassadeurs de nos valeurs historiques », rappelle le président du groupe. En outre, Casino a créé une fondation d’entreprise engagée dans la lutte contre l’exclusion et en faveur de l’accompagnement personnel et intellectuel des plus démunis, et agit parallèlement en interne « pour favoriser l’épanouissement et encourager l’esprit d’équipe de ses collaborateurs », ce qui, selon Mr Naouri, constitue une des principales raisons du succès de l’enseigne.

Nous évoquions, dans de précédents articles, l’implication de Philippe Rodet dans la mise en place du « Management Bienveillant » au sein du Groupe : « Article Cadremploi » ; « Article Le Figaro » ; « Article Stratégies » ; « Article Les Echos » ; « Article Action Co » ; « Article France 2 » ; « Article Groupe La Poste » ; « Focus RH 2011 »