Depuis une quinzaine d’années, les entreprises, d’abord les plus grandes puis, de proche en proche, de toutes tailles, se sont saisis des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Des politiques RSE ont vu le jour, des spécialistes de ces sujets ont été recrutés et des agences de notation extra-financières se sont créés. Ces dernières ont développé [...]
Un ouvrage collectif dirigé par Christelle Bruyère... Dans un ouvrage collectif dirigé par Christelle bruyère, Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l'Université Jean Monnet de Saint-Etienne, paru en juillet 2022 et intitulé « Le management bienveillant dans les établissements de santé : un levier de gestion de crise », on peut y lire plusieurs pages de [...]
Le rapport des cadres au travail évolue… Une enquête réalisée par l’APEC en aout 2022 arrive à la conclusion qu’un cadre sur quatre estime que sa santé psychologique s’est dégradée ces dernières années. Il est également mis en évidence que 65% des cadres pensent avoir une charge de travail insurmontable. Une enquête réalisée par HelloWork [...]
Un article, paru sur le site du journal « Le Parisien » le 23 mars 2023, s’intitule : « Quels sont les meilleurs livres sur le management ? » Dans cet article est réalisé un classement du « top 10 des meilleurs livres sur le management ». Quelle joie de retrouver en 8ème position, Le [...]
Si je devais résumer le management bienveillant en une phrase, je dirais que c’est ce qui permet d’obtenir le niveau optimal d’effort d’un collaborateur tout en respectant sa santé. Le goût de l’effort est présent chez beaucoup de personnes… Nombre de personnes cherchent à faire des efforts importants, même parfois au prix de souffrances majeures, [...]
Après la grande démission, un nouveau concept a vu le jour aux Etats-Unis, le « quiet quitting » qui correspond à une sorte de désinvestissement sans bruit. En France, où le taux d’engagement est très faible, puisque selon la récente enquête réalisée par Gallup, le pourcentage d’employés engagés au travail est à 6%, le risque de voir [...]
Dans son discours d’ouverture à Stanford, le 17 juin 2022, Sundar Pichai, le Président Directeur Général de Google et d’Alphabet, a prononcé une phrase extrêmement intéressante : « Récompenser les efforts, pas les résultats ». Instinctivement, quand un enfant fait un effort pour préparer un partiel, il est tentant de faire des compliments lorsque le résultat est celui que l’on [...]
Motivation intrinsèque et extrinsèque… Il est classique d’opposer la motivation intrinsèque - qui nous pousse à agir parce que l’on se réalise dans son activité, parce que l’on prend du plaisir à mener à bien nos missions – à la motivation extrinsèque qui nous pousse à travailler pour une récompense de quelque nature que ce [...]
Depuis la crise sanitaire, l’heure est au désenchantement… Le stress est plus présent… Le pourcentage de personnes qui se sentent stressées augmente depuis mars 2020 pour atteindre des résultats alarmants. Une enquête réalisée par l’IFOP du 16 au 18 mars 2022 pour le compte de « Mes Bienfaits » montre que « 95% des Français âgés de 18 [...]
Un engagement fort aux Etats-Unis et au Canada, faible en Europe… D’après une récente enquête réalisée par Gallup et abordée sur le site « Le Lézard », les employés américains et canadiens ont un niveau d’engagement fort, toutefois, si le niveau d’engagement des américains est plus important, les employés canadiens sont plus susceptibles de s’épanouir dans leur [...]
