• Conférences

    Sensibilisation des managers à l’utilisation de leviers de motivation intrinsèque.

  • Formations

    Processus qui repose sur trois axes : sensibilisation, co-élaboration d'un plan d'actions et suivi incitatif et individualisé.

  • Accompagnement

    Il s’agit de permettre à des collaborateurs en situation difficile d’aller mieux en les aidant à traverser une période compliquée. Il est également possible d’aider des collaborateurs à trouver leurs repères, les moyens de se réaliser et à mieux réussir.

  • Stratégie

    Il s‘agit d’aider les Présidents, les DRH, à élaborer une stratégie visant à optimiser le management afin que celui-ci soit alors source de réussite individuelle, de performance collective et de bien-être.

  • Cohésion d'équipe

    La stratégie prend appui sur des travaux menés dans plusieurs pays et destinés à renforcer la cohésion d'équipes de différentes natures.

    Elle débute par une rencontre en tête à tête avec le Président.

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Notre nouveau livre

La bienveillance au travail

La bienveillance au travail - Trop de stress, pas assez de motivation - Philippe Rodet

Trop de stress, pas assez de motivation, comment en sortir ?

On sait aujourd’hui que le travail est une forte source de stress, dont l’impact peut être ravageur sur les individus mais aussi sur les entreprises. A contrario, on sait également que la bienveillance – et les émotions positives en général – diminue les effets du stress et favorise à la fois la créativité et la motivation des individus à s’engager dans des activités améliorant ainsi leurs talents et leurs compétences.

Pourquoi, dans ce cas, ne pas développer plus de comportements bienveillants afin de créer une ambiance de travail plus en harmonie avec ce que nous sommes ?

C’est le vœu de l’auteur et c’est là tout l’intérêt du livre : il s’agit d’un véritable guide pratique destiné à vous aider, que vous soyez manager ou managé, à changer de posture, afin de retrouver santé et envie.

Benoît de Ruffray, président-directeur général du groupe Eiffage, a signé la préface de ce nouveau livre du docteur Philippe Rodet, aux Éditions Eyrolles.

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Le fondateur

Docteur Philippe Rodet

Passionné par l’influence de la motivation sur le stress depuis plus de 20 ans.

“ L’inoxydable optimisme que ses amis lui reconnaissent, Philippe Rodet sait où il le puise. Il lui vient de ces années de lutte quotidienne contre l’insupportable ”

Jean-Louis Marrou - L’Entreprise

Son parcours

  • Membre du « Cercle des Experts de l’Humain »
  • Fondateur du « Cercle Stress Info »
  • Membre fondateur de la « Commission nationale sur le stress » de l’ANDRH
  • Membre fondateur de la « Commission Plaisir au Travail » du CJD
  • Auteur de cinq ouvrages et de nombreuses tribunes.
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Témoignages

Ayant mis en place une telle démarche baptisée 'Initiative' dans mon entreprise, consistant à développer et à transformer le potentiel créatif de chacun en réalisations concrètes et bénéfiques pour l’entreprise, je commence à mesurer à quel point c’est un puissant outil de motivation générateur de résultats et installateur de bien-être dans les équipes. Merci à toi Philippe pour tes précieux conseils qui sont à consommer sans modération.

Daniel Guillermin - PDG de Shiseido International France

Loin des poncifs habituels sur le management, le Dr Rodet apporte une vision profondément nouvelle et dynamique de la motivation et de la gestion du stress en entreprise. Il joue sur la très large gamme d’une vie professionnelle et personnelle hors du commun ; celle d’un médecin urgentiste qui s’est très tôt passionné pour la motivation, celle d’un homme qui place la personne humaine au cœur de son engagement.

Yves Desjacques - DRH du groupe Casino

Que se passe-t-il chez BiEn ?

Le Monde évoque le management bienveillant ce mois-ci !

France TV Info parle du management bienveillant…

Le management bienveillant présenté dans Télématin sur France 2

Le management bienveillant abordé par France Info