Douleur, dépression, incapacité et résultats de la réadaptation
23 avril 2011
Une nouvelle étude publiée par l’IRSST a examiné la valeur prédictive des symptômes de dépression sur les faibles résultats de la réadaptation des individus ayant subi une lésion musculo-squelettique au travail. Ces symptômes ont été évalués au début du programme de réadaptation, puis utilisés pour prédire les données symptomatiques et les capacités fonctionnelles mesurées à la fin du traitement, ainsi qu’au moment du suivi, 12 mois plus tard.
Les chercheurs ont vérifié si les symptômes initiaux de dépression permettaient de prédire l’évolution de la réponse des individus participant à un programme de réadaptation, le retour au travail et le maintien à l’emploi. Ils ont évalué la valeur prédictive de ces symptômes tout en observant les autres facteurs de risque psychosociaux en lien avec la douleur chronique et l’incapacité.
La possibilité d’identifier les personnes à risque d’une absence prolongée, avant que leur problème ne se chronicise, permettrait de prévenir ou de réduire considérablement leur souffrance. De plus, l’identification des personnes moins susceptibles d’obtenir un bon résultat de la réadaptation faciliterait la mise en place d’interventions améliorant leurs chances d’une réinsertion dans le milieu de travail.
Pour télécharger sans frais le document, veuillez visiter : http://www.irsst.qc.ca/-publication-irsst-douleur-depression-incapacite-resultats-readaptation-r-686.html
Maura Tomi
Direction des communications – IRSST
www.irsst.qc.ca
« Au travail, il faut éviter les conflits entre personnes » titre L’Expansion
27 mai 2010
Franck Dedieu, journaliste au magazine L’expansion, publie un nouvel article le 27 mai 2010 intitulé « Au travail, il faut éviter les conflits entre personnes« . L’article s’appuie sur une étude réalisée par des chercheurs suédois et publiée en novembre 2009 dans le Journal of Epidemiology and Community Health selon laquelle « les salariés fuyant le conflit avec leur patron et leurs collègues présentent un risque d’infarctus presque trois fois plus élevé que ceux prêts à y faire face« .
L’auteur cite Philippe Rodet et son ouvrage à ce propos : « La nouvelle tyrannie du sourire pousse beaucoup de salariés à faire semblant. Rien ne doit troubler le décor rose bonbon, sous peine de vous faire passer pour un caractériel. Du coup, ils préfèrent refouler leurs émotions et finissent par craquer », explique Philippe Rodet, un médecin urgentiste, auteur d’un livre sur le stress (1).
« Au travail, il faut éviter les conflits entre personnes »
Conférence au Forum ETP 2010
13 janvier 2010
Le mardi 12 janvier 2010 avait lieu le Forum ETP 2010 au Parc des Expositions de la Porte de Versailles à Paris.
Dans le cadre de ce Forum, une conférence sur le thème « Travail, Développement Personnel et Bien-être – Être performant et s’épanouir, c’est possible ? », organisée par Marion BARRA et animée par Arnaud LE GAL, Directeur de la rédaction du magazine « L’entreprise », réunissait sept intervenants, experts et acteurs reconnus du monde professionnel :
Najoua EL ATFANI, Ingénieur Commercial PETIT (Groupe VINCI)
Mercedes ERRA, Présidente Executive EURO RSCG WORLWIDE
Christian FASSIER, Président et Fondateur PREFAS, ex Directeur Général DEKRA NORISKO, Président de la Maison des Ingénieurs ETP
Patrick JOLLY, Président Directeur Général DE PARTICULIER A PARTICULIER
Patrick PLEIN, Directeur du Pôle Développement des Ressources Humaines VINCI
Philippe RODET, Médecin, Président et Fondateur de BIEN-ETRE ET ENTREPRISE
Jean ROSSI, Président VINCI CONSTRUCTION FRANCE, Président EGF-BTP
Informations complémentaires : http://www.forumetp.fr/
« Renault Trucks » veut améliorer le bien-être au travail
6 août 2008
Sur le site « Lyon-Economie », un article aborde les efforts réalisés par « Renault Trucks », dans la banlieue Est de Lyon, pour améliorer le bien-être dans l’entreprise.
« Renault Trucks » va proposer à ses salariés une crèche, une salle de sport ou encore une conciergerie, avec des horaires adaptés aux horaires de travail des salariés. Le restaurant d’entreprise verra lui aussi ses horaires aménagés et ses menus y seront plus équilibrés.
Une enquête nationale sur le stress au travail…
27 juin 2008
Xavier Bertrand, Le ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, lance « une enquête nationale » pour mieux mesurer l’ampleur du « stress au travail ». Premiers résultats dans un an…
La Commission Nationale sur le stress de l’ANDRH… au travail !
30 mai 2008
L’ANDRH réunit une nouvelle fois sa Commission Nationale sur le stress le 29 mai. Après avoir travaillé sur la définition, les causes, le mécanisme et les conséquences ; les différentes pistes possibles ont été abordées.
De ces différentes réflexions vont naître des questions qui seront envoyés aux DRH.
Un exemple de « nouvelle voie » : la psychologie clinique du travail.
24 avril 2008
Face aux problèmes d’absentéisme, de stress au travail voire de suicide, la tendance actuelle est de mobiliser toujours un peu plus les ressources de l’individu : coaching, encouragement à une meilleure hygiène de vie, relaxation (sophrologie, chi qong) etc.
Ces pratiques, bien qu’étant potentiellement bénéfiques pour les individus, ne font que retarder l’inéluctable : si un travail présente une charge psychique trop lourde pour un individu, il fini à un moment ou à un autre par « lâcher prise » (absentéisme, maladie, turn-over….).
A contrario de ces pratiques de mobilisation des ressources des individus, la psychologie clinique du travail cherche à mettre en lumière les stratégies qu’utilisent les individus pour faire face aux aspects délétères de l’organisation du travail. Elle donne ainsi aux sujets une meilleure compréhension de ce qui ne « colle pas » dans leur travail et donc l’opportunité de trouver des solutions.
Approche unique en son genre et déjà très populaire outre-atlantique (Québec), elle se révèle être un moyen particulièrement efficace pour révéler les travers de l’organisation du travail.
Stress au travail : on en parle !
13 mars 2008
Sur « Radio France Bleu », le 13 mars 2008 à 12 h 40, dans l’émission de Denis Faroud, consacrée ce jour au stress au travail et intitulée «Comment définir, mesurer et prévenir le stress au travail ?», Philippe Rodet a débattu avec Jean-Ange Lallican (DRH, Président de la commission nationale sur le stress de l’ANDRH). Pour écouter l’émission, cliquez sur le logo puis sur la date (13 mars 2008) sous le logo « France Bleu » de la nouvelle page.
Plus d’un travailleur belge sur deux se sent stressé au travail
25 janvier 2008
Sur le site belge de « RTL info », on apprend le 25 janvier que le syndicat belge « FTGB » décide de se saisir de la question du stress au travail. « Plus d’un travailleur belge sur deux se sent stressé au travail et près d’un Belge actif sur deux estime que son employeur ne fait rien ou pas assez pour diminuer le stress, a indiqué vendredi la FGTB, enquête à l’appui ».
14 miliards par an au Canada pour le stress en milieu de travail
8 novembre 2007
Selon un article intitulé «Le nouveau mal du siècle » paru sur le site canadien « Le Devoir.com », « au Canada, on estime à 14 milliards par année les coûts reliés au stress en milieu de travail ».
