Une très belle année 2012 aux visiteurs de ce blog…
31 décembre 2011
Que 2012 soit l’année où l’Humain aide à trouver la voie de l’ambition collective et de l’adhésion affective, c’est à dire la voie du succès.
Que 2012 soit pour vous et vos proches une année de bonheur, de santé et de réussite.
Tels sont les vœux que je formule en pensant aux visiteurs de ce blog.
Se protéger du stress pour réussir au travail et dans la vie !
30 décembre 2011
Puissance 2D, site internet sur la thématique du développement durable en région, publie un nouvel article évocateur à sa Une : « Se protéger du stress pour réussir au travail et dans la vie : une bonne résolution à prendre« .
C’est effectivement l’une des résolutions que le Cercle Stress Info ne peut qu’encourager !
L’auteur de l’article, le journaliste Patrice Dézallé, y cite notamment les bonnes pratiques d’un dirigeant de la région Centre, Daniel Guillermin, PDG de Shiseido International France, vice-président du pôle de compétitivité Cosmetic Valley, et vice-président de chambre de commerce et d’industrie du Loiret.
Extrait : « Ayant mis en place une telle démarche consistant à développer et à transformer le potentiel créatif de chacun en réalisations concrètes et bénéfiques pour l’entreprise, je commence à mesurer à quel point c’est un puissant outil de motivation générateur de résultats et instillateur de bien-être dans les équipes ».
D’une certaine façon, Daniel Guillermin a aussi appliqué le serment MBA, rédigé par des étudiants de l’université de Havard, qui appelle à une nouvelle éthique du comportement dans le monde des affaires. »
Voilà une belle ambition collective pour commencer l’année !
Le stress favorise les acouphènes…
19 décembre 2011
Un article paru sur le « blog Acouphènes » le 14 décembre 2011 aborde le lien entre acouphène s et stress, suite à une étude menée par l’équipe du professeur Barbara Canlon, professeur de physiologie auditive à l’Institut Karolinska en Suède. Cette étude montre que des personnes soumises à un stress chronique ont 2,5 fois plus de risques de présenter des acouphènes que des personnes vivant dans une atmosphère plus relâchée. En outre, il a été remarqué que les sujets exposés au stress présentent une sensibilité accrue au bruit.
Le Professeur Barbara Canlon fait remarquer que, chez l’animal, c’est le cortisol (hormone du stress) qui affecte l’ouïe.
Performance, compétence et motivation : une équation à repenser
14 décembre 2011
Une nouvelle tribune de Philippe Rodet sur le site de Ressources Humaines Focus RH, consacrée, ce mois-ci, à la performance à l’échelle collective !
« La Gazette des Communes » parle de « Se protéger du stress et réussir »
9 décembre 2011
La Gazette des Communes du mois de novembre publie un article intitulé « Efficacité : La motivation contre le stress« .
Le stress aigu modifie le mode de fonctionnement de notre cerveau..
4 décembre 2011
Un article paru sur le site « Maxisciences », le 4 décembre 2011, aborde une étude menée par l’équipe du Professeur Erno Hermans de l’Université de Radboud (Nimègue, Pays-Bas), publiée le 24 novembre dans Science, sur les zones du cerveau humain qui se mobilisent en cas de stress aigu.
Grâce à une technique d’imagerie appelée IRM-BOLD, il a été possible de montrer qu’un stress aigu active des réseaux neuronaux liés à l’attention et à l’éveil.
Parallèlement, des dosages hormonaux portant sur l’adrénaline et le cortisol ont permis de montrer qu’en phase aigue, seule l’adrénaline interviendrait pour activer les réseaux neuronaux liés à l’attention et à l’éveil.
Pour diminuer leur stress, les salariés veulent plus de proximité et de considération
3 décembre 2011
Un article paru sur le site « Pour se former » en novembre 2011 aborde une étude menée par l’OVAT (Observatoire de la Vie Au Travail) en juin et juillet 2011. D’après cet article, l’étude mettrait en évidence comme source de stress des salariés un manque de proximité des managers et un déficit en termes de considération.
Un manque de proximité et de considération qu’il va d’autant plus falloir corriger que l’avenir apparaît comme incertain. En effet, sinon, c’est la motivation des salariés qui va finir par s’effondrer.
Sur ce point, les propos de Anick Perreault-Labelle sont très clairs : « Les crises économiques ne font pas que ralentir les ventes et dégringoler les marchés boursiers. Elles nuisent aussi à la motivation des travailleurs »
Propos en harmonie avec ceux du Professeur Michel Tremblay (HEC Montréal): « plus une entreprise prend soin de ses troupes, moins leur motivation pâtira pendant la crise ».
D’après cette même étude, les salariés sont très impliqués dans leur travail qui est « à leurs yeux une valeur sociale positive ».
Cette constatation semble correspondre aux impressions d’Antoine Char, journaliste canadien, à l’origine d’un article dans le journal « Métro » de Montréal sur l’attachement de nos concitoyens au travail : « Les Français ont un rapport passionnel au travail… ».
