Plus d’un arrêt de travail sur deux est lié au stress en Europe
28 juillet 2008
Sur le site « Fenêtre sur l’Europe », un article publié le lundi 28 juillet nous apprend que selon une étude récente de l’Observatoire européen des risques publiée par l’Agence européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail, « plus d’un arrêt de travail sur deux est lié au stress en Europe ».
Diminuer le stress peut aider à traiter le SIDA…
28 juillet 2008
Une étude menée par l’équipe du docteur David Creswell, du Centre de Psychoneuroimmunologie de l’Université de Californie à Los Angeles, parue dans le journal « Brain, Behavior, and Immunity », montrerait un aspect bénéfique de la méditation sur le taux de progression du virus du SIDA.
Il semblerait que l’effet de la méditation provienne de la diminution du niveau de stress, ce qui reviendrait à dire que la diminution du niveau de stress a un effet bénéfique sur notre immunité.
Remise des Palmes Académiques à un acteur du blog Stress Info
25 juillet 2008
Jean-Ange Lallican, l’un des acteurs du blog Stress Info, et Président de la Commission Nationale sur le Stress de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines), a été décoré en juillet des insignes de Chevalier de l’Ordre des Palmes Académiques. Nous lui adressons nos plus vives félicitations.
L’odeur de café grillé calme les rats…
24 juillet 2008
Des chercheurs de l’Université de Séoul viennent de publier une étude sur le site du Journal of Agricultural and Food Chemistry qui tendrait à prouver l’action anxiolytique de l’odeur de grains de café brillés.
L’étude a été réalisée sur des rats stressés par un manque de sommeil. Le groupe de rats exposés à l’odeur de grains de café grillé, aurait bénéficié d’un effet calmant.
L’expression de certains gènes aurait été modifiée par l’odeur de café et notamment des gènes qui codent pour des protéines ayant une action antioxydante.
Les soldats canadiens et la dépression
24 juillet 2008
Sur le site du journal « Le soleil » du portail canadien « cyberpresse », un article fait état du nombre important de dépressions chez les militaires.
En effet, selon l’étude « Profil des Forces canadiennes » publiée par « Statistique Canada » « les soldats canadiens sont une fois et demie plus susceptibles de souffrir d’une dépression majeure que le reste des travailleurs civils du pays ».
Pour Alain, Brunet, chercheur en santé mentale, ces statistiques ne sont pas tellement surprenantes. «Les soldats réguliers sont exposés à plusieurs facteurs associés à la dépression. Ils sont souvent séparés de leur famille et ils connaissent parfois des conditions extrêmes où le niveau de stress est élevé».
Le CJD s’intéresse au stress
24 juillet 2008
Emmanuel Vasseneix et Philippe Rodet ont fait l’objet chacun d’une interview dans la revue Dirigeant (N°79) de mai 2008. La revue Dirigeant est la revue du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants).
Lien entre stress et maladie d’Alzheimer
23 juillet 2008
Selon un article paru le 23 juillet 2008 sur le site « actualites-news-environnement », l’interaction d’un gène et d’un taux élevé de Cortisol altérerait les fonctions cognitives de l’être humain.
On sait grâce à l’équipe du docteur Brian S. Schwartz, de l’Université John Hopkins à Baltimore, que des taux élevés de cortisol dans la salive allaient de paire avec des performances cognitives altérées.
Parallèlement, on sait que le gène qui code pour l’apolipoprotéine E (ApoE) se présente sous trois allèles majeurs dans la population générale: e3, e2, e4. Dans la population des patients atteints de la maladie d’Alzheimer, on a constaté que l’allèle e4 était surreprésenté.
Une nouvelle étude, menée par l’équipe du docteur Brian S. Schwartz, parue dans l’American Journal of Psychiatry, du 1er juillet 2008, vient de montrer qu’un taux élevé de cortisol associé à une surreprésentation de l’allèle e4 se traduisaient donc par une altération majeure des fonctions cognitives.
En revanche, un taux normal de cortisol associé à une surreprésentation de l’allèle e4 n’avaient pas d’influence sur les fonctions cognitives.
Le lien entre le stress et l’expression de la maladie d’Alzheimer semble donc de plus en plus franc.
Pour les multinationales, nécessité d’adapter le management à la culture des pays…
22 juillet 2008
Si l’on regarde la culture de différents pays à travers plusieurs repères comme le sens de l’initiative individuelle, l’aptitude à la remise en cause, la rapidité d’action, le type de communication, le sens du court terme ou du long terme… on se rend très vite compte qu’en fonction des grandes zones géographiques auxquelles appartiennent les pays, il y a des différences.
On constate également que s’il y a adéquation entre la fonctionnalité d’un pays et la culture, le taux de mortalité par suicide est bas et le niveau de confiance en l’avenir des jeunes élevé. J’entends par fonctionnalité, le mode de fonctionnement des entreprises, des services publiques… et donc le type de management.
A l’inverse, s’il y a découplage entre la fonctionnalité et la culture, le taux de mortalité par suicide est élevé et le niveau de confiance en l’avenir des jeunes effondré.
Si l’on regarde cela au niveau de trois pays, les Etats-Unis, le Japon et la France.
Les Etats-Unis, ont une harmonie entre leur culture tournée vers la performance et leur fonctionnalité. Le taux de mortalité par suicide est bas et le niveau de confiance en l’avenir des jeunes élevé.
Le Japon dispose d’une culture très ancienne mais d’une fonctionnalité importée, moderne. Il y a découplage entre les deux et donc le taux de mortalité par suicide est élevé et le niveau de confiance en l’avenir des jeunes très bas.
La France a une culture très ancienne et humaniste. La fonctionnalité a été humanisée par la culture. Il y a donc une moins grande harmonie qu’aux Etats-Unis mais une plus grande qu’au Japon. Le taux de mortalité par suicide est intermédiaire par rapport aux deux autres pays et il en est de même pour le niveau de confiance en l’avenir des jeunes.
De ces quelques constats, on peut en déduire que si l’on veut allier performance et bien-être en France, il faut humaniser le management pour augmenter l’adéquation entre la culture et la fonctionnalité.
De même si une entreprise française va en Chine, elle devra adapter son management en s’inspirant des caractéristiques de la culture chinoise.
Parallèlement, si une entreprise américaine vient en France, elle devra, elle aussi, adapter son management en s’imprégnant de la culture française.
A une époque où l’on est de plus en plus enclin à vouloir associer performance et bien-être, voilà de pistes qui méritent réflexion.
Drames humains chez des salariés de France Telecom
22 juillet 2008
Selon une dépêche AFP, la Fédération des salariés du secteur des activités postales et de télécommunication de la CGT, six salariés se seraient suicidés à « France Telecom » depuis mai 2008. Les circonstances des suicides ne seraient pas encore connues. Cinq organisations syndicales (CGT, CFDT, CGC, FO et Sud) « ont demandé le 30 juin la tenue en septembre d’un Comité national santé hygiène sécurité conditions de travail (CNSHSCT) consacré aux risques psychosociaux (stress, dépression, etc) ».
« Psycho 2008″ dans Personnel
18 juillet 2008
Compte-rendu de « Psycho 2008 » dans « Personnel », la revue de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines).
Pour lire le texte, cliquez sur l’image.
