« Commission Nationale sur le stress » de l’ANDRH : au travail !
30 avril 2008
Nouvelle rencontre de la « Commission Nationale sur le stress » de l’ANDRH le 29 avril 2008. Une réunion qui a bénéficié des talents d’animateur de Jean-Ange Lallican et de l’esprit de synthèse de Pierre-Yves Poulain. Grâce aussi à la participation active de l’ensemble de ses membres, cette réunion a été très constructive. A suivre…
Comment le futur Président russe gère son stress ?
29 avril 2008
Selon un article publié dans la rubrique « International » du portail canadien « Cyberpress.ca », le futur Président russe, M. Medvedev, 42 ans, donne quelques pistes qui lui servent à gérer son stress :
- « Il ne faut pas se prendre la tête » ;
- « Il ne faut pas accepter certains types de travail » si on n’est « pas sûr d’avoir les nerfs solides »
- Faire du sport.
Nouveau suicide d’un policier…
29 avril 2008
On apprend sur le site Internet du journal « L’Express », le 27 avril 2008, le suicide durant son travail d’un gardien de la Police de l’Air et des Frontières (PAF). Pour le moment, les causes de ce drame ne sont pas connues.
Un exemple de « nouvelle voie » : la psychologie clinique du travail.
24 avril 2008
Face aux problèmes d’absentéisme, de stress au travail voire de suicide, la tendance actuelle est de mobiliser toujours un peu plus les ressources de l’individu : coaching, encouragement à une meilleure hygiène de vie, relaxation (sophrologie, chi qong) etc.
Ces pratiques, bien qu’étant potentiellement bénéfiques pour les individus, ne font que retarder l’inéluctable : si un travail présente une charge psychique trop lourde pour un individu, il fini à un moment ou à un autre par « lâcher prise » (absentéisme, maladie, turn-over….).
A contrario de ces pratiques de mobilisation des ressources des individus, la psychologie clinique du travail cherche à mettre en lumière les stratégies qu’utilisent les individus pour faire face aux aspects délétères de l’organisation du travail. Elle donne ainsi aux sujets une meilleure compréhension de ce qui ne « colle pas » dans leur travail et donc l’opportunité de trouver des solutions.
Approche unique en son genre et déjà très populaire outre-atlantique (Québec), elle se révèle être un moyen particulièrement efficace pour révéler les travers de l’organisation du travail.
Le burn out des médecins…
23 avril 2008
« Le concours médical » consacre un dossier sur le stress des médecins, qui eux non plus ne sont pas épargnés par l’« épuisement des professionnels de santé » et le burn out, « ce stress lié au travail requérant un engagement relationnel ».
La revue observe que « les causes de ce burn out sont surtout d’ordre professionnel. La prévention n’est donc pas qu’une affaire privée, mais nécessite une prise en compte collective ».
Le Concours médical remarque ainsi que « les chiffres inquiétants de la prévalence du suicide chez les médecins de l’Hexagone incitent à ne pas taire la réalité et à améliorer la prévention ».
Le Concours médical rend par ailleurs compte d’une enquête de l’URML Ile-de-France, selon laquelle « plus de la moitié des médecins se sentent particulièrement concernés » par le burn out.
« Ils évoquent surtout des causes professionnelles : excès de paperasserie (63 %), augmentation des contraintes collectives (45,6 %), non-reconnaissance de l’action du médecin (45 %), durée des journées de travail. Le manque de temps pour la vie privée vient en cinquième position (41%) », précise la revue.
Le burn-out toucherait près d’un travailleur sur quatre au Québec
23 avril 2008
Dans un article consacré au « burn-out » publié le 23 avril 2008 dans la rubrique « Santé » du portail canadien « cyberpresse.ca », il est précisé que selon l’Ordre des psychologues du Québec, « près d’un travailleur québécois sur quatre aurait connu un épisode de burn-out dans les dernières années ». Devant l’étendue de ce fléau, une stratégie de lutte contre le burn-out, basée sur l’autoformation est en cours d’étude.
Bien-être et entreprise…
23 avril 2008
Un article paru sur le site du journal « 20 minutes », le 23 avril 2008 et reprenant les propos de Philippe Vasseur, aborde le bien-être au travail des salariés comme facteur performance de l’entreprise.
« Les salariés heureux font les entreprises performantes »
Des propos qui vont dans le sens d’une récente étude pancanadienne publiée par « Statistique Canada » qui démontre que le stress a un impact direct sur la productivité, sur les jours d’incapacité et sur l’absentéisme au travail. Selon cette étude, « les hommes qui vivent de fortes tensions au travail sont 1,7 fois plus susceptibles de travailler moins en raison d’un problème de santé de longue durée. La proportion est de 1,6 fois chez les femmes ».
Des propos encore en harmonie avec cette étude sino américaine relayée dans « Futura sciences », le 10 octobre qui prouve que si on diminue le stress, on « améliore le rendement émotif et cognitif ».
Réforme
17 avril 2008
De 13h15 à 13h45, Laure Salamon et Philippe Rodet ont été les invités de Frédéric Casadesus, dans l’émission « Esprit de Réforme » consacrée au « stress au travail ».
Ce sujet est d’ailleurs l’objet d’un dossier remarquable réalisé par Laure Salamon dans le prochain numéro de « Réforme ». Et dans ce dossier, on retrouve des engagements de dirigeants d’entreprise ou de DRH qui témoignent de leur engagement pour améliorer les conditions de travail de leurs salariés, preuve que cela est possible. Ainsi, on apprécie les propos de Jean-Pierre Frau, le Monsieur Bien-être de RTE (Réseau de Transport de l’Electricité) et membre de la Comission Nationale sur le stress de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines) , de Frédéric Peduzzi, à la tête d’une entreprise familiale de 170 personnes et membre de la Commission Nationale sur le stress du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), d’Emmanuel Vasseneix, le Président du Groupe LSDH. On retrouve également une interview de Philippe Rodet par Laure Salamon.
Le stress des cadres à son plus haut niveau depuis 2004
17 avril 2008
Selon un article du journal « Ouest-France », le stress des cadres est, d’après le baromètre de l’institut Opinionway réalisé pour la CGC, à son plus haut niveau depuis 2004. Il se situerait selon ce baromètre à 6,3 sur 10 en mars contre 6,1 en septembre 2007.
Notre blog sur le site de « l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail »…
14 avril 2008
Notre blog est cité sur le site de « l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail »… et en plus dans une partie du site en… tchèque !
Superbe reconnaissance !
