Nouveau suicide d’un salarié de PSA !

Une secrétaire du siège parisien de PSA en congé de reclassement s’est suicidée à son domicile le 21 mars. Cette mère de deux enfants de 41 ans aurait été dépressive en raison de son licenciement.

Confirmation de la toxicité du stress sur le coeur

Selon un article paru sur le site du « Nouvel Observateur », le 30 mars 2008, une étude menée par le Dr Yinong Young-Xu de la Lown Cardiovascular Research Foundation dans le Massachusetts, montre que « les personnes très anxieuses atteintes de maladies cardiovasculaires ont un risque presque double de subir une attaque cardiaque ou de décéder comparativement à celles prenant la vie avec une plus grande sérénité ».
Le Dr Young-Xu en profite pour rappeler que des études ont déjà « lié le stress psychologique… à la progression de l’athérosclérose, au développement de thrombose et à un risque accru d’arythmie cardiaque ».
Il est également précisé qu’une étude « parue en juillet 2007 dans le Journal of The American Medical Association (JAMA) montre aussi qu’un niveau élevé chronique de catécholamines, composés organiques,… comme l’adrénaline, augmentent avec le stress ».
Or, « une teneur élevé de catécholamines contribue à accroître le taux de cholestérol et de sucre dans le sang, et fait monter la tension artérielle».

Bienvenue Emmanuel Frère !

C’est avec un grand plaisir que nous accueillons dans notre groupe de réflexion, Emmanuel Frère. Ses compétences en psychodynamique du travail nous serons précieuses. En outre, sa rigueur et son pragmatisme font plaisir à voir. Bienvenue Emmanuel !

Des bienfaits de la motivation chez les élèves…

Un article paru dans le journal belge « Le Soir » du 26 mars 2008 conclue, suite à une étude réalisée auprès de 1700 élèves sur le thème de la motivation des élèves par leurs professeurs, que les professeurs adoptant une attitude bienveillante et compréhensive à l’égard de leurs élèves stimuleraient d’avantage ceux-ci.

Bien-être et performance !

Sur le site Internet de l’Ile de la Réunion « Clicanoo », un article de Madame Colette Deschamps, psychologue à Saint–Denis, publié le 25 mars, pose bien le problème du bien-être au travail.

A la question : « Être à la fois détendu et productif est pourtant jugé incompatible, qu’en pensez-vous ? », elle répond : « Il faudrait défaire ce type de mythes. Le premier d’entre eux, c’est de penser qu’il faut mettre la pression sur ses employés pour obtenir des résultats. Or, on est beaucoup moins efficace quand on est stressé que lorsqu’on est encouragé, c’est-à-dire stimulé par des propos positifs. Il est essentiel de cultiver la notion de plaisir, même si l’on n’a pas choisi son métier. Les personnes qui font de grandes choses sans se démolir savent vivre paisiblement, relativiser, voir le côté positif des situations ».

Stress et sommeil

45% des Français considèrent ne pas dormir assez. C’est le bilan que tire une étude de l’INPES (Institut National de Prévention et d’Education pour la Santé), la première du genre entièrement consacrée au sommeil réalisée par les pouvoirs publics.
Cible de l’enquête : les jeunes adultes (25 à 45 ans) actifs qui bien souvent accumulent une dette de sommeil. 45% des personnes interrogées considèrent ne pas dormir assez.

Les deux premières raisons : le travail (52,5%), et les facteurs psychologiques comme le stress ou l’anxiété (40%).

Or, le manque de sommeil peut avoir de vraies répercussions sur la santé des individus : impacts sur les mécanismes d’apprentissage et de mémorisation, sur la régulation de l’humeur et du stress mais aussi de la glycémie…, souligne l’INPES, voire dépression, prise de poids, hypertension artérielle.

Management, organisation et soutien social…

Sur le site belge « 7 sur 7 », un article sec pour diminuer le stressondaire à la parution d’une étude réalisé par le secrétariat sociale Securex conclue que 40% des travailleurs belges souffrent fréquemment à très fréquemment du stress et 21% occasionnellement.

Le management, l’organisation et le soutien social apparaissent comme autant de leviers sur lesquels il est possible d’agir pour diminuer le niveau de stress.

« Avec un soutien adéquat et une communication claire, les managers peuvent considérablement réduire le stress des travailleurs ».

La commission nationale ANDRH sur le Stress

Après deux ans d’échanges et de réunions sur les sujets touchant aux risques psychosociaux ( Rennes, Marseille, Amiens…), l’ANDRH a traduit des axes de réflexion et de travail, qui ont conduit naturellement à la mise en place d’une commission pluridisciplinaire sur le sujet du stress.

Celle-ci a pour volonté claire d’aborder ce sujet délicat en ne stigmatisant ni l’entreprise, ni l’individu, mais plutôt en analysant ce risque psychosocial sous plusieurs angles de vue.
Le risque psychosocial n’est pas encore reconnu comme un risque AT/MP, pour autant il sert une actualité qui dérange, parce que les conséquences sont graves, tel le suicide. On ne peut aborder cet élément que par le seul angle individuel, il est indispensable de l’aborder sous l’angle collectif, sans rechercher systématiquement le responsable ou le coupable.

Le but principal de cette commission consiste tout d’abord à analyser en amont les causes, qui peuvent être d’origine sphère privée ou sphère professionnelle.. Nous nous attacherons à relever les éléments remarqués ou remarquables du monde de l’entreprise. Il nous paraît important d’analyser les situations par la matérialisation d’une étude tournée vers les professionnels RH , mais aussi vers les salariés.
Ensuite nous tirerons les pistes d’action durables, nous engagerons une expérimentation dans un entreprise pilote et enfin nous nous mèneront les conclusions qui illustreront par l’exemple les actions à engager pour et par les entreprises.

La commission s’engage dans un travail imposant qui sera conduit rapidement. Celle-ci ne réussira ses objectifs qu’en assurant d’emblée une représentation pluridisciplinaire ( DRH , médecin, ergonome, sociologue, enseignant chercheur, psychologue….).Elle a déjà reçu l’engagement de la plupart des acteurs , gageons que cette démarche conduise à produire des éléments pragmatiques que puissent exploiter l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Jean-Ange LALLICAN
Président de la commission nationale ANDRH sur le stress

Sens du travail, santé mentale au travail et engagement organisationnel

Les employés travaillant dans un environnement de qualité présentent moins de problèmes de santé mentale ou physique, sont généralement assidus à leur travail et engagés dans ce qu’ils font.

Une étude canadienne a mis en évidence qu’un emploi perçu comme utile à la société et permet d’acquérir des connaissances est un des facteurs qui influencent la perception que les gens en ont.

D’autres hypothèses relatives à l’influence positive ou négative du sens attribué au travail sur le bien-être ou la détresse psychologiques se sont aussi avérées.
L’auteure a élaboré un modèle théorique qui présente l’organisation du travail comme un déterminant de la santé des employés, de leurs attitudes et de leur performance. Le rapport contient des recommandations quant à la prévention des symptômes de détresse psychologique et à la réduction du stress.

Stress et… »stress oxydatif » !

Dans un article parue sur le site « RH demain », le docteur Jean-Luc Ayoun aborde les mécanismes et la toxicité du « stress oxydatif », c’est à dire cette réaction qui s’accompagne d’une augmentation du nombre de radicaux libres, laquelle favorise la survenue de pathologie ou aggrave l’évolution d’autres.

L’influence du stress clinique, ce que l’on a coutume d’appeler tout simplement le stress, sur le stress oxyydatif est très nette : « Le stress clinique va induire de manière naturelle un stress oxydatif ».

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