Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail

On apprend dans le journal « La Croix », que des professionnels de santé, réunis, samedi 28 mai, à l’occasion de la « Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail » estiment que les risques « psycho-sociaux », stress ou dépression, qui conduisent parfois au suicide, sont insuffisamment pris en compte par les entreprises.

Nouveau site d’Argotheme

Argotheme, journaliste et auteur, vient de mettre en ligne un nouveau site sur le suicide au travail. Il est déjà l’auteur d’un blog sur lequel était abordé le suicide au travail, notamment en relation avec le stress. Ce sujet étant assez vaste, il a créé un nouveau site « suicide-o-job » qui aborde ce problème avec plus de précisions. On y trouve différents articles, mais aussi des sondages en ligne et des témoignages.

Voici l’édito du site, ainsi que son lien :

« La forte hausse des suicides au niveau de la catégorie d’âge des 24/55ans, en commutation de celle plus jeune, des ados qui a tenu le palmarès par le passé, apporte bien de nouveaux éléments quant à l’origine du mal-être poussant à l’autodestruction. En premier lieu, les 35/54ans occupent à eux seuls, environ 50% des 4000 à 5000 suicides enregistrés en France. Ils marquent que les aléas de l’existence, pour en finir avant l’heure, sont le principal mobile.

En seconde place, les observateurs s’accordent que le transfert générationnel a un autre inédit, la sous catégorie des 24/35ans dont le suicide revient principalement au stress dans le travail. [...]« 

http://www.universflash.com/blogs/suicid-o-job/

Un nouveau suicide

Un ouvrier de 51 ans de PSA Peugeot-Citroën s’est suicidé le 19 avril sur son lieu de travail à Mulhouse. Pour le moment, il n’est pas possible de savoir quels sont les éléments à l’origine de cet acte dramatique.

Le stress dans l’actualité

De plus en plus présent dans l’actualité, notamment en raison des drames récents que l’on a tous en mémoire, l’aspect sociétal du stress est à l’origine d’un nombre croissant d’articles sur différents sites.
Plusieurs d’entre eux citent le livre « Le stress : nouvelles voies » de Philippe Rodet.
En voici quelques-uns, avec leurs liens.

EDF s’engage pour essayer de gérer le stress

Dans « Le Figaro » du 14 avril, on apprend les deux axes qu’EDF envisage de mettre en œuvre pour diminuer le stress au travail et ses conséquences dramatiques : le suicide des salariés.

- Création d’un « ob­servatoire national de la qualité de vie au travail »

- Favoriser le management de proximité.

Deux mesures qui, si elles sont bien menées, pourraient certainement aller dans le bon sens.

Chérie FM

Ce matin, sur « Chérie FM », on a pu entendre, en Côte d’Or, dans le cadre des rendez-vous de l’information, une interview de Philippe Rodet sur l’influence du stress dans la société.

Stress et fertilité

Dans « Le Quotidien du peuple en ligne » du 11 avril, on apprend que selon le Professeur Wang Yifei de l’université Jiaotong de Shanghai, en raison du stress et du mode de vie, la stérilité masculine est en augmentation en Chine, avec une baisse du nombre de spermatozoïdes passant de 100 millions par ml dan s les années 70 à 40 millions par ml actuellement.
« Un certain pourcentage de spermes donnés par des étudiants apparemment en bonne santé à notre banque du sperme à Shanghai n’est pas éligible, en termes de nombre total de spermes ou encore de motilité », a déclaré le professeur Wang Yifei.

Parlons-en tous ensemble

Philippe Rodet a été l’invité ce matin de l’émission de Ersin Leibowitch « Parlons-en tous ensemble » sur « France Bleu National » pour aborder avec Alain Gueguene (Syndicaliste SUD du technocentre Renault de Guyancourt, dans les Yvelines) et Pierre-Yves Poulain (Délégué général de l’association des Directeurs des Ressources Humaines) la question de la souffrance et du stress au travail.

Métro parle du stress

Le quotidien  » Métro  » donne la parole à Philippe Rodet…

Management. « La vie de bureau fait un tabac »

Le Journal du Dimanche, le 1er avril 2007. Un article de BRUNA BASINI

Le professeur BOB SUTTON, grande figure de l’Université de STANFORD (USA, Californie) pratique un langage châtié pour enseigner le management, mais il utilise un vocabulaire plus vert dan s son huitième ouvrage qui se veut  » un guide de survie face aux connards, despotes, enflures trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travail » … Le sujet est consternant, mais qui n’a pas eu à pâtir d’un chef tyrannique et/ou incompétent, mesquin, arrogant, manipulateur, voire pervers ? Son livre « The no asshole rule » sorti le 22 février 2007 aux USA a rejoint la liste des best-sellers des principaux quotidiens américains et figure dan s le Top 15 du libraire en ligne Amazon.

Après l’Allemagne, la version française « Objectif zéro sale con » est sortie le 2 avril ( édition VUIBERT)

Pourtant, malgré les coûts qu’il peut générer (contentieux, absentéisme, arrêt de travail…) le sujet est encore rarement abordé de front dan s le monde du travail.

Selon Didier VUICHOT, Président pour l’Europe du cabinet de recrutement « KORN FERRY Internationnal » le syndrome du petit chef qui vous pourrit la vie n’est pas nouveau, mais plus diffus qu’avant. D’abord parce qu’on a aplatit les hiérarchies, ce qui fait que l’autorité est de moins en moins acceptée … Mais, comme parallèlement, les exigences côté résultats à court terme sont bien plus fortes qu’avant, cela induit des comportements difficiles et donc des dérapages » Maryvonne Lorenzen du même cabinet renchérit  » les emmerdeurs sont souvent des gens qui ont peur de ne pas être à la hauteur ou qui s’enferment dan s des schémas dont ils souhaitent ne pas sortir. Beaucoup refusent de se voir comme ils sont et de se soumettre à une thérapie ou à un coaching ».